DEFINIÇÃO

A progressão por mérito profissional consiste na mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 12 (doze) meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação.

PÚBLICO-ALVO

Servidores Técnico-administrativos em Educação.

REQUISITOS BÁSICOS

• Interstício de 12 meses de efetivo exercício e;
• Apresentar Resultado fixado em programa de avaliação de desempenho.

DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA INSTRUÇÃO DO PROCESSO

• Ofício da Unidade DGD/DIPLAD/PROGEP;
• Histórico de progressão extraído do SIAPNET;
• Relatório de Avaliação de Desempenho extraído do SIGRH.

COMO REQUERER

O servidor não precisa formalizar processo solicitando sua progressão por mérito. A Divisão de Acompanhamento e Avaliação/DIDECAS/PROGEP formaliza os processos de concessão de progressão por mérito dos servidores aptos a progredir.

 INFORMAÇÕES GERAIS

1. As formalizações dos processos de concessão de progressão por mérito ocorrem ao final de cada mês, a partir de relatório extraído do sistema SIGRH e informações validadas no sistema SIAPENET.
2. O servidor que atender aos requisitos necessários a progressão, mas não teve processo formalizado, deve entrar em contato com a Divisão de Acompanhamento e Avaliação – DGD/DIDECAS/PROGEP informando a situação. Nesse caso será formalizado processo individual para o servidor, bem como será atualizado seu histórico no SIGRH para que tal situação não ocorra novamente.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

FLUXO DO PROCESSO

CONTATO

Divisão de Acompanhamento e Avaliação - DGD/DIPLAD/PROGEP
Email: dav.progep@ufma.br
Telefone: (98) 3272-8816