UFMA avança com ações que transformam a universidade em um espaço de inclusão, acolhimento e diversidade

Nos últimos dois anos, a Universidade Federal do Maranhão (UFMA) tem se destacado pelo fortalecimento das ações que asseguram acolhimento e bem-estar aos estudantes e servidores. Atualmente, a Pró-reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP), a de Assuntos Estudantis (PROAES), além da Diretoria de Diretoria de Diversidade, Inclusão e Ações Afirmativas (DIDAAF), desenvolvem diversas ações com esse objetivo. 

Como parte desses esforços, a UFMA, por meio da PROAES, criou e fortaleceu sete programas de auxílios estudantis na última gestão, garantindo melhores condições de ingresso e permanência dos estudantes dos cursos de graduação. A PROGEP, por sua vez, tem investido em ações de saúde, bem-estar, qualificação e capacitação dos servidores. E a DIDAAF tem atuado com o objetivo de garantir mais inclusão a toda comunidade universitária. 

Um dos beneficiados é o estudante de serviço social David Santos, de 22 anos. Ao longo da trajetória universitária, David tem sido beneficiado por importantes políticas de assistência estudantil, como a bolsa do Auxílio de Apoio Acadêmico, no valor atual de R$ 500, Auxílio Alimentação do Restaurante Universitário na modalidade pecuniário, com zero custo ao estudante, além de residir na Moradia Universitária, que também garante alimentação grátis nos dias letivos. 

Segundo David, os auxílios oferecidos pela UFMA têm sido fundamentais para que ele possa se dedicar integralmente à sua formação. “Saber que eu não estou sozinho e a universidade está entendendo isso, que os estudantes precisam que ela esteja atenta às necessidades, atenta para ouvir e para caminhar com os estudantes, é essencial. Hoje, eu tenho mais segurança sim, mais tranquilidade de dizer que vou conseguir me formar, vou conseguir concluir, vou conseguir avançar para o mestrado e para o doutorado no futuro”, enfatiza. 

UFMA apresenta ações e projetos direcionados aos estudantes em eventos de acolhida. Foto: SCom

Fortalecimento das políticas de ingresso e permanência 

Atualmente, a Universidade Federal do Maranhão (UFMA), por meio da Pró-reitoria de Assuntos Estudantis (PROAES), desenvolve diversas políticas que asseguram aos estudantes melhores condições de ingresso e permanência. 

Entre os programas disponíveis hoje estão o Auxílio Moradia Pecuniária, para auxiliar estudantes que não possuem residência na cidade pólo; o Apoio Acadêmico, para alunos de baixa renda; Transporte Intramunicipal, para deslocamento dos alunos que moram nos arredores de São Luís; Transporte Intermunicipal, para auxiliar no deslocamento dentro da região metropolitana da capital; Apoio Odontológico para tratamento dentário e Auxílio Creche, destinado ao apoio às mães que estão cursando a graduação.  

Restaurante universitário é uma das políticas de permanência promovidas pela UFMA. Foto: SCom

Os valores dos auxílios variam de R$ 180 a R$ 3.000, dependendo do programa. Entretanto, as bolsas podem ser cumulativas, dependendo da necessidade individual do estudante. Para isso, a PROAES realiza o mapeamento da situação de cada aluno solicitante para então disponibilizar os auxílios. 

A criação dos auxílios foi possível graças ao estudo da equipe técnica, que mapeou a média nacional dos auxílios oferecidos aos estudantes e cruzaram as informações com as demandas reais da comunidade acadêmica. Segundo o pró-reitor de assuntos estudantis, Danilo Lopes, com o planejamento adequado, foi possível definir valores mais justos. 

“Percebemos que estávamos muito abaixo da média nacional. A partir da análise das bolsas oferecidas por outras universidades, identificamos uma discrepância significativa nos valores praticados. Corrigimos essa defasagem e realizamos um estudo interno. Também consideramos o número de alunos em situação de vulnerabilidade por unidade, levando em conta o porte da instituição. Com base nesses estudos, criamos um mecanismo para equalizar os valores das bolsas”, conta. 

Danilo destaca ainda que os valores de diversas bolsas encontram-se, atualmente, acima da média nacional.

Os valores dos auxílios disponibilizados aos estudantes aumentou nos últimos dois anos. Fonte: Pró-reitoria de Assuntos Estudantis (PROAES)

Ainda na atual gestão, houve ampliação e integração dos benefícios, como o Auxílio Alimentação, que passou a ter vínculo automático com o auxílio Creche, Moradia Pecuniária e Emergencial. Na prática, os estudantes inseridos nesses programas passam ter acesso gratuitamente à alimentação disponibilizada nos restaurantes universitários, tanto no câmpus de São Luís quanto nos oito câmpus do interior. 

Como forma de garantir mais acessibilidade, foi criada a Bolsa Tecnologia Assistiva, voltado à aquisição de recursos de tecnologia assistiva por estudantes com deficiência em situação de vulnerabilidade, e o Programa Tutoria Universitária Inclusiva, que promove acompanhamento acadêmico individualizado para discentes com deficiência.

Entre as principais mudanças ocorridas recentemente dentro das políticas de assistência estudantil da UFMA estão a ampliação do número de vagas dos programas e ajuste nos valores dos auxílios, de acordo com os limites orçamentários da Política Nacional de Assistência Estudantil (PNAES), o que garantiu expandir o alcance da política de assistência estudantil.

Auxílio estudantil em números 

Entre 2024 e 2025, a PROAES ampliou seus programas e aumentou os valores destinados aos estudantes, refletindo em avanços significativos na política de permanência. As residências universitárias atenderam 211 discentes, com 31 concluintes, e a partir de outubro de 2025, 86 estudantes passaram a receber o Auxílio Alimentação Pecuniário, sendo 34 também contemplados com o auxílio transporte. 

O número de beneficiários do Auxílio Alimentação cresceu 32,69%, passando de 725 para 962, enquanto o Alimentação Pecuniário teve aumento de 11,70%. O Auxílio Creche registrou crescimento de 14,29%, com 152 estudantes atendidos, e o Moradia Pecuniária subiu 57,08%, alcançando 333 beneficiários. O auxílio transporte teve alta de 40,88%, e os apoios acadêmico e odontológico cresceram 90,20% e 50%, respectivamente.

Dados da Pró-reitoria de Assuntos Estudantis mostram aumento do número de beneficiários dos programas de auxílio estudantis. Fonte: PROAES.

Segundo Danilo, os programas de assistência estudantil asseguram que os estudantes possam ingressar na Universidade, permanecer no curso e obter uma formação de qualidade. Com as recentes mudanças nas políticas, houve não apenas otimização dos recursos, mas ampliação do atendimento aos estudantes mais vulneráveis. 

“A partir dessa ampliação dos valores do PNAES em 2024, tivemos um crescimento tanto em termos qualitativos, quanto em termos de quantidade de bolsas ofertadas. Essas ações são estratégicas para melhorar a permanência dos nossos alunos dentro da nossa instituição e a meta da nossa gestão é fazer com que cada vez mais a gente possa avançar para a melhoria da qualidade de vida dos nossos discentes”, ressalta.  

Diretoria de Diversidade, Inclusão e Ações Afirmativas (DIDAAF)

Ainda como uma política de permanência, a atual gestão criou a Diretoria de Diversidade, Inclusão e Ações Afirmativas (DIDAAF), voltado para a atenção, cuidado e inclusão de grupos historicamente marginalizados. 

Izar Sousa da Silva, 22 anos, é estudante de Comunicação Social - Rádio e TV e conta que, quando ingressou na UFMA, encontrou dificuldades para ter o nome social aceito no Sistema Integrado de Gestão de Atividades Acadêmicas. Porém, com ajuda da DIDAAF, teve suas demandas atendidas, um passo fundamental para a inclusão. 

“Atualmente estou com o nome retificado, então nos campos de nome civil já consta como Izar. Esse meu relato é de uma coisa até "simples", mas que já fez muita diferença, existem outras demandas dentro da UFMA que envolvem diversidade e inclusão e que precisam que alguém olhe por elas, e aí é que entra a DIDAAF. Eu confio nas pessoas que fazem parte da diretoria e no que eles ainda têm pra oferecer para a comunidade acadêmica daqui pra frente”, relata. 

A DIDAAF tem como atribuições consolidar políticas institucionais voltadas à equidade, diversidade e inclusão, articulando suas divisões e coordenações em ações permanentes de enfrentamento à discriminação. 

UFMA promove acolhimento aos estudantes cotistas. Foto: DCom

Entre suas iniciativas destacam-se a elaboração da Política e do Programa de Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação, a revisão das resoluções das Comissões de Heteroidentificação e da política de cotas para grupos historicamente marginalizados, o mapeamento e atendimento das demandas de mães e pessoas que gestam com a implantação de salas de amamentação, além da promoção de formações contra a LGBTfobia. 

Complementarmente, instituiu a Coordenação de Integridade e Conduta Discente (CICD), responsável pela criação de protocolos de apuração de casos envolvendo estudantes, fortalecendo a integridade e o respeito no ambiente acadêmico.

O diretor da DIDAAF, Acildo Leite, destaca que a gestão universitária tem atuado de forma incisiva para promover um ambiente universitário cada vez mais acolhedor para os grupos mais vulneráveis. "A partir do setor temos mecanismo de gestão e monitoramento para implementar e acompanhar essas políticas, buscando fortalecer uma universidade comprometida com a superação das desigualdades de raça, gênero e orientação sexual, o respeito às diferenças e o combate ao racismo, violência e discriminação de qualquer natureza, assegurando direitos de cidadania e equidade no ambiente universitário".

Outra Divisão do DIDAAF é a Ação Afirmativa e Relações Raciais (DIAFRE), voltada para  a ampliação da implementação de políticas e ações afirmativas, de monitoramento de políticas de ações afirmativas e relações raciais, especialmente para estudantes cotistas (pretos, pardos, indígenas e quilombolas).   

O trabalho envolve a prevenção de violações de direitos e deveres, a promoção de uma convivência saudável na universidade e o fortalecimento da cultura de integridade na formação acadêmica. De acordo com Acildo, os grupos cotistas somam um total de 22.995 matrículas ativas que entraram pelos sistemas de cotas raciais da Universidade Federal do Maranhão. 

Servidores também são atendidos pela gestão

Uma das metas da Universidade Federal do Maranhão é tornar o ambiente acadêmico melhor, tanto para estudantes quanto para os servidores, técnicos e terceirizados. Por isso, a Pró-reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) vem atuando fortemente na implementação de ações que tornem a UFMA um espaço de acolhimento. 

Na atual gestão, um dos programas desenvolvidos foi o Viva Saudável, criado em 2025, que se consolidou como uma das principais iniciativas voltadas para a qualidade de vida dos participantes. O objetivo do programa é fomentar a  prática regular de atividades físicas e a melhoria da qualidade de vida da comunidade acadêmica.

Lançamento do Programa Viva Saudável. Foto: DCom

Atualmente, O Viva Saudável reúne mais de 600 participantes, entre servidores, alunos e comunidade externa, e oferece natação, hidroginástica, pilates, lutas e yoga. 

Bruna de Andrade, de 31 anos, é uma das participantes do programa desde julho de 2025, quando o programa foi implementado. A assistente administrativo conta que as atividades têm desempenhado um papel fundamental para a qualidade de vida. "Eu estava há anos sem fazer atividade física. Vontade zero de qualquer tipo de exercício. Depois que comecei o cárdio, senti motivação até para fazer musculação. Também estou mais animada, disposta e acredito que foi uma das melhores coisas que a UFMA já proporcionou", relata a participante. 

De acordo com a pró-reitora de Gestão de Pessoas, Ana Carla, o programa representa uma mudança positiva para a comunidade. “O impacto desses programas na qualidade de vida é maravilhoso. Ao oferecer essas ações, acaba funcionando como uma motivação e também como um espaço de união entre as pessoas. A gente vê colegas chamando uns aos outros para participar, o que gera comunicação e aproximação entre setores que, na rotina, muitas vezes não têm contato. Isso deixa todos mais motivados e, além disso, contribui para melhorar a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos servidores e terceirizados”. 

Por meio da PROGEP, UFMA garante qualidade saúde e bem-estar aos servidores e colaboradores. Foto: DCom 

Além do Viva Saudável, a UFMA, por meio da PROGEP, desenvolve o Programa de Saúde Mental, implementado também em 2025, que oferece suporte contínuo por meio de campanhas educativas, palestras, cursos, webinários, oficinas, atendimentos individuais, grupos de apoio e orientação a gestores.

Os atendimentos são realizados de forma presencial e on-line, adequando-se à disponibilidade dos servidores e garantindo acolhimento personalizado. Até outubro deste ano, já foram registrados mais de 80 atendimentos, garantindo que a UFMA proporcione um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.

Para Ana Carla, as recentes mudanças desenvolvidas pela gestão universitária representam avanço na promoção de qualidade de vida a toda a comunidade. “Eu vejo tudo isso como algo muito positivo, porque demonstra uma preocupação com a saúde dos servidores e um olhar que vai além da parte burocrática da gestão de pessoas. Não se trata apenas de folha de pagamento ou de questões administrativas, mas de cuidar de quem trabalha conosco, valorizando e apoiando essas pessoas. E a expectativa é avançar cada vez mais, ampliando essas ações e fortalecendo esse compromisso. Eu acredito muito na importância desse movimento e na necessidade de continuar construindo juntos”, finaliza.

Programa Viva Saudável promove esportivas com foco na saúde da comunidade universitária. Foto: DCom

Seja para servidores, técnicos, terceirizados ou principalmente para a comunidade acadêmica, a UFMA tem buscado construir um ambiente universitário cada vez melhor, pautado na valorização das pessoas, na promoção da diversidade e na implementação de políticas que fortalecem o bem-estar coletivo, a inclusão e permanência em todas as dimensões da vida universitária. 

Por: Agaminon Sales

Fotos: DCom e SCom