Progep explica a diferença entre Programa de Gestão e Avaliação de Desempenho Profissional

Com a implantação do Programa de Gestão e Desempenho (PGD) na Universidade Federal do Maranhão (UFMA), a Pró-reitoria de Gestão de Pessoas apresenta os esclarecimentos em relação às etapas do Programa de Avaliação de Desempenho Profissional da UFMA:

1. O PGD é o instrumento de gestão que disciplina o desenvolvimento e a mensuração das atividades realizadas pelos seus participantes, com foco na entrega por resultados e na qualidade dos serviços prestados à sociedade, podendo o servidor ou a servidora, a partir do aceite de sua unidade administrativa, aderir ou não ao programa; e
2. O Sistema de Avaliação de Desempenho – SAD consiste em um processo contínuo e sistemático de descrição, análise e avaliação das atividades técnicas e administrativas desenvolvidas por servidores técnico-administrativos em educação e por docentes que atuam em funções administrativas, devendo o servidor ou a servidora participar obrigatoriamente do SAD.

Cada programa tem um sistema próprio no qual o PGD é registrado e acompanhado pelo Sistema Programa de Gestão (SISGP) e a Avaliação de Desempenho Profissional é realizada pelo sistema SIGRH. Essa última compreende as etapas de planejamento, acompanhamento, registro e validação das avaliações, sendo seus resultados considerados para a progressão por mérito profissional do servidor ou da servidora.

Por: DAV/DIPLAD/PROGEP

Revisão: Jáder Cavalcante