Primeira turma da especialização em Gestão Estratégica de Pessoas na Era Digital defende TCC com foco em inovação organizacional

A primeira turma do Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas na Era Digital chega a uma etapa decisiva com a realização das defesas dos Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC). Ao todo, 61 alunos participaram da primeira etapa, com defesas realizadas entre novembro e dezembro de 2025.

As apresentações foram organizadas em três etapas: novembro e dezembro de 2025 e janeiro de 2026. Segundo a coordenadora do Curso, Aline Melo, a divisão segue as normas dos cursos de especialização, que asseguram ao aluno um prazo de até quatro meses após o término do curso para o depósito do TCC. “Assim, os grupos foram definidos conforme o cronograma de entrega dos trabalhos. As sessões de defesa são abertas ao público, fortalecendo a integração entre universidade, comunidade acadêmica e sociedade”, disse a coordenadora.

Temáticas alinhadas aos desafios contemporâneos

As pesquisas desenvolvidas pelos alunos evidenciam temas atuais e estratégicos, com destaque para a Inteligência Artificial aplicada à gestão organizacional. “Os trabalhos analisam como essas tecnologias vêm sendo utilizadas de forma estratégica pelas organizações, os desafios enfrentados em sua implementação e o papel da Gestão de Pessoas na adoção dessas ferramentas para otimizar processos, apoiar decisões e melhorar resultados’, ressaltou Melo.

Outro tema recorrente diz respeito à influência da Gestão de Pessoas no desempenho organizacional, reforçando a centralidade do capital humano para a sustentabilidade e competitividade das instituições.

Projetos de intervenção com impacto prático

Os Trabalhos de Conclusão de Curso foram estruturados como projetos de intervenção, exigindo que os alunos identificassem situações reais em organizações públicas e privadas. A partir desse diagnóstico, os estudantes mapearam pontos de melhoria e propuseram soluções práticas, aplicando os conhecimentos adquiridos ao longo da especialização.

“Essa abordagem resultou em um conjunto diversificado de trabalhos, abrangendo diferentes tipos de organizações e contextos, e evidenciando o compromisso do curso com a formação aplicada e orientada para resultados”, explicou a docente.

Formação estratégica e inovadora

Voltado para profissionais graduados em qualquer área do conhecimento, o curso de especialização em Gestão Estratégica de Pessoas na Era Digital tem como objetivo formar líderes capazes de atuar na gestão de pessoas, no desenvolvimento de negócios, na consultoria e na implementação de estratégias inovadoras e eficientes para organizações inseridas no cenário digital.

A especialização possui carga horária total de 390 horas, sendo 345 horas destinadas a aulas presenciais e a distância e 45 horas voltadas à elaboração do Projeto de Intervenção, garantindo uma formação sólida, prática e alinhada às demandas do mercado contemporâneo.

A proposta do curso é construir um percurso formativo que possibilite aos participantes atualizar e redirecionar suas capacidades analíticas, acompanhando as constantes transformações digitais e organizacionais.

Legado da primeira turma

Para a coordenação do curso, o principal legado dessa primeira turma é a capacidade de transformar conhecimento teórico em soluções concretas para problemas reais. Ao desenvolverem projetos de intervenção em diferentes organizações, os alunos demonstraram maturidade profissional, senso crítico e compromisso com a melhoria dos processos institucionais.

“A diversidade de contextos analisados ampliou o alcance do curso e evidenciou a competência da turma em aplicar metodologias de gestão de forma prática, colaborativa e inovadora. Mais do que produções acadêmicas, os TCCs representam contribuições que permanecem como referência para novos processos, novas ideias e para as próximas turmas da especialização”, frisou a professora Aline Alvares Melo.